林某是某集裝箱公司生產(chǎn)總監(jiān)，因與同事史某某在樓梯間發(fā)生摟抱親吻行為，被公司以‘性騷擾’和‘利用職權(quán)謀取私利’為由辭退，雙方因此對簿公堂。

公司指出，林某的行為違反了《員工手冊》，且史某某在林某的授意下獲得了異常晉升。林某則否認(rèn)存在性騷擾或利益輸送，主張二人僅為朋友關(guān)系，并起訴要求恢復(fù)勞動關(guān)系及補發(fā)工資。一審法院認(rèn)為林某作為高管行為不當(dāng)，公司解除合同合法。林某不服提起上訴。二審法院審理后指出，公司未能提供有效證據(jù)證明林某存在職權(quán)濫用行為，同時《員工手冊》中關(guān)于‘道德規(guī)范’的條款僅為倡導(dǎo)性內(nèi)容，不構(gòu)成法定解除事由。

此外，公司在單方解除勞動合同時未履行通知工會的程序，屬于程序違法。最終，二審法院撤銷了辭退決定，判決雙方繼續(xù)履行勞動合同，并由公司按112.8萬元年薪標(biāo)準(zhǔn)補發(fā)林某工資。

海峽網(wǎng)綜合自映象網(wǎng)、九派新聞

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