年后招聘，很多求職者表示在面試時(shí)常被問(wèn)及個(gè)人隱私，雖不想回答，但為了找工作又不得不說(shuō)。

2月8日消息，據(jù)拇指視頻報(bào)道，廣東東莞女子應(yīng)聘行政崗位，HR要求只要單身。任女士表示，找工作時(shí)HR問(wèn)身高體重，之前也面試過(guò)前臺(tái)的工作就覺(jué)得沒(méi)問(wèn)題，后面又問(wèn)了一句是否單身，感覺(jué)很納悶。

HR稱做他助理，因?yàn)楣ぷ鞅容^辛苦，希望全身心投入，所以要求單身。如果不是單身，肯定做不到全身心投入。所以我會(huì)問(wèn)是否單身，這樣節(jié)省彼此的時(shí)間。

對(duì)此，該女士表示第一次遇見(jiàn)這種事，感覺(jué)很奇怪，真的太離譜了，之后舉報(bào)了，這個(gè)公司下架了。

公開(kāi)報(bào)道顯示，不少求職者找工作時(shí)完全沒(méi)有個(gè)人隱私可言，很多企業(yè)沒(méi)有“邊界意識(shí)”“問(wèn)得沒(méi)邊兒”。有人力資源管理者表示，這是為了預(yù)估企業(yè)的用工成本，以確保招進(jìn)來(lái)的人高效工作。但法律人士認(rèn)為，用人單位無(wú)權(quán)向求職者提出與工作無(wú)關(guān)的問(wèn)題，而應(yīng)將考察重點(diǎn)放在工作能力上。

專家表示，用人單位招聘時(shí)，應(yīng)從專業(yè)性、勝任度等方面考量求職者，如果崗位設(shè)置明確，工作內(nèi)容與職責(zé)清晰，也有比較客觀、完善的量化考核機(jī)制，就不需要通過(guò)詢問(wèn)應(yīng)聘者個(gè)人隱私來(lái)做預(yù)判。

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