近日，“女子想請(qǐng)年假奔喪反遭領(lǐng)導(dǎo)懟”登上微博熱搜，引發(fā)廣泛關(guān)注。最近，王女士太爺爺故去，盡孝道請(qǐng)假回家奔喪本是人之常情，然而該公司的領(lǐng)導(dǎo)卻態(tài)度冷漠，不以同理心度之，懟道：親戚的問(wèn)題跟你有什么關(guān)系？你對(duì)公司有什么貢獻(xiàn)？（1月14日 青瞳視角）

對(duì)于此事，網(wǎng)友們紛紛一片罵聲，認(rèn)為該領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有基本的悲憫心、同理心，不近人情。盡管按照相關(guān)規(guī)定，如果職工的直系親屬（父母、配偶和子女）去世，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予1至3天的喪假，太爺爺去世確實(shí)不符合請(qǐng)喪假的條件。但是，規(guī)則是死的，人是活的。面對(duì)員工的特殊情況，公司應(yīng)當(dāng)首先換位思考，盡力幫助員工進(jìn)行協(xié)調(diào)，而不是不僅不批假，反而用冷言冷語(yǔ)傷人心。事實(shí)上，硬性規(guī)定之外還應(yīng)有人情溫度，倘若該公司能夠多體諒一下員工，用更溫和的方式解決問(wèn)題，沒(méi)準(zhǔn)既能獲得員工的認(rèn)可，也能體現(xiàn)其自身的社會(huì)責(zé)任感和人文關(guān)懷。

此外還有一處細(xì)節(jié)值得我們注意，該公司與王女士約定的4500元薪資實(shí)際只發(fā)放了2300，幾乎少了一半。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資”，王女士入職十三月以來(lái)，每次按時(shí)按量完成任務(wù)，該公司無(wú)故克扣王女士薪資，涉嫌違反勞動(dòng)法。其實(shí)，職場(chǎng)中企業(yè)違反勞動(dòng)法的現(xiàn)象普遍存在，相關(guān)話(huà)題也頻頻沖上熱搜，例如“上海一男子因父親去世請(qǐng)假8天未獲批強(qiáng)行休假被辭退”“女員工下班后不想跳舞被公司以頂撞領(lǐng)導(dǎo)為由辭退”等等，為何勞動(dòng)法屢屢不被部分公司當(dāng)回事？

究其原因，或有勞動(dòng)法違法成本低，勞動(dòng)法執(zhí)法不嚴(yán)，勞動(dòng)者維權(quán)困難等等，但都離不開(kāi)一個(gè)“利”字。三年疫情，有的公司破了產(chǎn)，有的公司艱難經(jīng)營(yíng)，能夠不虧損已是不易，更談何盈利。為獲取利益，一些公司忽視勞動(dòng)者權(quán)益甚至將勞動(dòng)者視作公司的“牛馬”，恨不得壓榨出其最后一絲價(jià)值。公司未必不懂勞動(dòng)法，只是對(duì)其來(lái)說(shuō)，違法違規(guī)所來(lái)帶的懲罰和損失遠(yuǎn)不及違法所帶來(lái)的利益。有的公司漠視勞動(dòng)者的權(quán)益和尊嚴(yán)，與勞動(dòng)者簽訂各類(lèi)霸王條款亦或是做出諸多出格之事，它們斷定勞動(dòng)者敢怒不敢言，斷定勞動(dòng)者只能忍氣吞聲，即使勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，公司敗訴后也不過(guò)是賠償勞動(dòng)者應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)損失以及一些微不足道的懲罰，公司的違法成本接近于零。這種情況為部分公司的違法違規(guī)行為埋下了種子。

天下熙熙，皆為利來(lái)；天下攘攘，皆為利往。公司逐利無(wú)可厚非，但利益亦有大小、遠(yuǎn)近之分，但公司只顧小利，不顧大利，只顧近利，忽視遠(yuǎn)利，肆意違反勞動(dòng)法，忽視勞動(dòng)者權(quán)益實(shí)在是眼光狹窄。勞動(dòng)者才是公司得以發(fā)展和盈利的基礎(chǔ)，漠視和侵犯勞動(dòng)者的權(quán)益終究是在自損根基，這樣的公司注定走不長(zhǎng)遠(yuǎn)。公司當(dāng)以人為本，重視勞動(dòng)者的權(quán)益和需求，在規(guī)章制度外輔以人情的溫度，根據(jù)現(xiàn)實(shí)情況進(jìn)行變通，如此方能讓勞動(dòng)者感受到溫暖和人情味。這樣一來(lái)，勞動(dòng)者也愿意更為盡心盡力地工作，做出更多貢獻(xiàn)，如此公司才能走得長(zhǎng)遠(yuǎn)。

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