美國聯(lián)邦貿(mào)易委員會 (FTC) 已經(jīng)在 2024 年禁止大多數(shù)領(lǐng)域的競業(yè)協(xié)議，這種陋習(xí)不被監(jiān)管機構(gòu)認可，監(jiān)管機構(gòu)調(diào)查發(fā)現(xiàn)通過競業(yè)協(xié)議嚴格禁止員工跳槽到對競爭對手亦或者連續(xù)從事相同的行業(yè)，如果員工違反競業(yè)協(xié)議可能面臨巨額賠償。

FTC 認為競業(yè)協(xié)議是一種不公平的競爭方式，這種協(xié)議試圖阻止員工為競爭企業(yè)工作或自行創(chuàng)辦競爭企業(yè)，競業(yè)協(xié)議讓工資保持在較低水平、抑制創(chuàng)新、剝奪美國經(jīng)濟的活力，為此 FTC 決定全面禁止競業(yè)協(xié)議。

但這項規(guī)定最多只能在美國境內(nèi)生效，谷歌雖然也想在美國實施競業(yè)協(xié)議但礙于規(guī)定只能作罷，但谷歌在英國倫敦的人工智能辦公室實施競業(yè)協(xié)議，阻止其員工跳槽到競爭對手公司。

據(jù) Business Insider 發(fā)布的消息，谷歌人工智能部門 DeepMind 已經(jīng)對英國部分 AI 員工采取激進的競業(yè)協(xié)議，禁止這些員工在離職后的一年內(nèi)為谷歌人工智能競爭對手工作。

簽署競業(yè)協(xié)議的員工可以在接下來一年內(nèi)繼續(xù)獲得 DeepMind 支付的工資，相當(dāng)于免費帶薪休假一年，這看起來是好事，但這種做法可能會讓 AI 研究人員被排除在 AI 領(lǐng)域的快速進步之外。

根據(jù)報道，谷歌會按照員工資歷和對公司的重要性等多種因素決定是否啟動競業(yè)協(xié)議以及簽署多長時間的競業(yè)協(xié)議。兩名前員工表示谷歌六個月的競業(yè)協(xié)議是很常見的，包括那些參與 Gemini AI 的員工，而一些資歷更老、經(jīng)驗更豐富的員工則需要簽署為期一年的競業(yè)協(xié)議。

谷歌針對此消息回應(yīng)稱：我們的雇傭合同符合市場標準，考慮到工作的敏感性，我們會選擇性地使用競業(yè)協(xié)議來保護我們的合法利益。

為了避開競業(yè)協(xié)議限制，一些 DeepMind 員工離開倫敦選擇前往美國加州工作，在這里由于規(guī)定谷歌無法再實施競業(yè)限制，這對一些 AI 研究人員來說是個好事。

一名前員工表示，競業(yè)協(xié)議可能導(dǎo)致他們錯失很多不錯的工作機會，畢竟不少初創(chuàng)公司不可能等待六個月到一年，這些初創(chuàng)公司會傾向于尋找那些可以立即來工作的 AI 人才。

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