根據(jù)媒體報(bào)道，今年4月，臺(tái)積電將年度平均上調(diào)薪資3%~5%，與去年調(diào)薪幅度相同。

具體的個(gè)人調(diào)薪幅度會(huì)依據(jù)個(gè)人的績(jī)效、年資、職位等多個(gè)條件來(lái)確定。這表明臺(tái)積電致力于通過(guò)有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資福利來(lái)激勵(lì)員工，并與全體員工共享公司的營(yíng)運(yùn)成果。

同時(shí)，外界初估這次調(diào)薪約有超過(guò)八成臺(tái)灣地區(qū)員工符合資格、總數(shù)近4.9萬(wàn)人受惠。

近年來(lái)，臺(tái)積電在薪資結(jié)構(gòu)上也做出了重大調(diào)整，其中，固定薪資的調(diào)升幅度高達(dá)20%，這有助于為基層員工提供更為穩(wěn)定的收入來(lái)源，從而增強(qiáng)他們的工作安全感。

除此之外，臺(tái)積電還啟動(dòng)了全球員工購(gòu)股計(jì)劃，補(bǔ)貼員工購(gòu)買自家公司股票。這是臺(tái)積電自成立以來(lái)首次實(shí)施的措施，預(yù)計(jì)有助于提高員工的向心力和對(duì)公司的歸屬感，同時(shí)也代表公司對(duì)未來(lái)經(jīng)營(yíng)前景的信心。

為了吸引和留住高階主管及關(guān)鍵人才，臺(tái)積電還發(fā)行了限制員工權(quán)利新股，并將員工的獎(jiǎng)酬與股東利益以及ESG（環(huán)境、社會(huì)、公司治理）成果緊密聯(lián)系在一起。這種策略有助于確保公司的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展，并與員工共同實(shí)現(xiàn)更大的價(jià)值。

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